Gerente

Descripción de la oferta

1.- Ejercer la representación legal, judicial y extrajudicial de la cooperativa de conformidad. con la Ley, su Reglamento y el presente Estatuto social;
2.- Proponer al Consejo de Administración, las políticas, reglamentos y procedimientos
necesarios para el buen funcionamiento de la cooperativa;
3.- Presentar al Consejo de Administración el plan estratégico, el plan operativo y su
proforma presupuestaria; los dos últimos máximo hasta el treinta de noviembre del año en curso, para el ejercicio económico siguiente;
4.- Responder por la marcha administrativa, operativa y financiera de la cooperativa, e
informar mensualmente al Consejo de Administración;
5.- Contratar, aceptar renuncias y dar por terminados contratos de trabajadores, cuya
designación o remoción no corresponda a otros organismos de la Cooperativa, y de
acuerdo con las políticas que fije el Consejo de Administración;
6.- Diseñar y administrar la política salarial de la Cooperativa, en base a la disponibilidad
financiera;
7.- Mantener actualizado el registro de certificados de aportación;
8.- Informar de su gestión a la Asamblea General y al Consejo de Administración;
9.- Suscribir los cheques de la Cooperativa, individual o conjuntamente con el Presidente, conforme lo determine el Reglamento Interno. Cuando el Reglamento Interno disponga la suscripción individual, el gerente podrá delegar esta atribución a administradores de
sucursales o agencias, conforme lo determine la normativa interna;
10.- Cumplir y hacer cumplir las decisiones de los órganos de gobierno, órgano directivo y órgano de control interno;
11.- Contraer obligaciones a nombre de la Cooperativa, hasta el monto que el Reglamento o la Asamblea General le autorice;
12.- Suministrar la información personal requerida por los socios, órganos internos de la
Cooperativa o por la Superintendencia;
13.- Definir y mantener un sistema de control interno que asegure la gestión eficiente y
económica de la Cooperativa;
14.- Informar a los socios sobre el funcionamiento de la Cooperativa;
15.- Asistir, obligatoriamente, a las sesiones del Consejo de Administración, con voz
informativa, salvo que dicho Consejo excepcionalmente disponga lo contrario; y, a las del Consejo de Vigilancia, cuando sea requerido; y,
16.- Ejecutar las políticas sobre los precios de bienes y servicios que brinde la
Cooperativa, de acuerdo con los lineamientos fijados por el Consejo de Administración.

Requerimientos

• Educación Mínima: Universidad
• 4 años de experiencia
• Edad: entre 35 y 60 años

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

Hace más de 30 días

Acerca de COOPERATIVA CORFINAL