Coordinador/a de Selección y Desarrollo - Por licencia de maternidad

Descripción de la oferta

¿Te apasiona atraer, desarrollar y fidelizar talento? Únete a una organización que impulsa el crecimiento profesional y la excelencia organizacional. En el Grupo Prosegur, buscamos un/a Coordinador/a de Selección y Desarrollo que lidere estratégicamente los procesos de atracción, selección y desarrollo de talento a nivel nacional por licencia de maternidad. Este rol es clave para garantizar la excelencia operativa, el cumplimiento de políticas corporativas y una experiencia positiva del colaborador desde su ingreso hasta su crecimiento dentro de la organización. Propósito del cargo Asegurar la correcta ejecución de los procesos de selección, onboarding y desarrollo, fortaleciendo la cultura organizacional y aportando al logro de los objetivos estratégicos del negocio. Coordinar y supervisar los procesos de selección para todas las unidades de negocio a nivel nacional, garantizando indicadores de tiempo, calidad y servicio. Gestionar y optimizar el proceso de onboarding, asegurando una integración efectiva y alineada con la cultura corporativa. Gestionar la elaboración de adendas contractuales y contratos de movilidad interna, asegurando su correcta actualización en sistemas y reportes a nómina. Analizar indicadores de gestión del área y proponer planes de mejora continua. Supervisar el cumplimiento del presupuesto del área y el uso eficiente de herramientas tecnológicas de gestión de talento. Garantizar la ejecución de programas de formación y desarrollo para colaboradores. Manejo de indicadores de gestión (Selección, Formación, Rotación) Requisitos Formación: Profesional en Psicología Industrial, Psicología Organizacional, carreras de Recursos Humanos o afines (deseable Maestría en Recursos Humanos). Experiencia: Mínimo 3 años en procesos de selección y desarrollo, en roles de coordinación o jefatura. Conocimientos técnicos: Gestión por competencias. Manejo avanzado de Excel y análisis de datos Power BI. Herramientas de software para gestión de talento Oracle, Pandape, etc. Competencias clave: Liderazgo | Proactividad | Orientación al logro | Trabajo en equipo | Comunicación asertiva | Atención al detalle

Requerimientos

• Educación Mínima: Postgrado
• 3 años de experiencia
• Edad: entre 30 y 40 años

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

Ayer (actualizada)

Acerca de TRANSPORTADORA ECUATORIANA DE VALORES TEVCOL CIA. LTDA.

Empresa de servicios de seguridad a nivel nacional, con sucursales en casi todo el territorio ecuatoriano con más de 47 años de servicio, ofrece estabilidad laboral, beneficios propios y beneficios de ley.