Gestor/a de Reclutamiento y Selección de personal - Duran

Descripción de la oferta

Buscamos incorporar a nuestro equipo de trabajo a un Gestor de Recursos Humanos dedicado a la Busqueda, Selección y contratacion de personal.

OBJETIVO

Gestionar el talento humano de acuerdo a las políticas, Perfiles y procedimientos definidos por la empresa, en coordinación con el departamentos de Recursos Humanos.

REQUISITOS

Estudios: Ing. Comercial, Administración de Empresas o areas similares a Gestión de Talento Humano.
Mínimo 1 años de experiencia en cargos de Gestion, Selección y contratación de personal.
Residir en Duran o sus alrededores.
Disponibilidad para aprender.
manejo de plataformas para la busqueda y seleccion de personal.
Actitud positiva.
enfcado/a a Resultados.
Trabajo en equipo.
responsable y puntual.
Excelentes relaciones Interpersonales y vocación de servicio.

RESPONSABILIDADES

- completar los euipos en cada sucursal de Ventas.
- Busqueda activa de prospectos que cumplan con los perfiles requeridos para cada
cargo.
- cumplir con los tiempos establecidos en contratación.
- cumplir con las Politicas de la empresa en procesos de contratación.
- Trabajo en campo en la busqueda de prospectos cuando sea requerido.

HORARIO
Lunes a Viernes de 7:30 am a 4:30 pm

BENEFICIOS

- Estabilidad laboral, prestaciones de ley, desarrollo profesional de acuerdo con el desempeño y compromiso en las funciones establecidas, Bonificación por cumplimiento de metas.

Requerimientos

• Educación mínima: Educación Técnico/Profesional
• 1 año de experiencia
• Edad: A partir de 24 años
• Conocimientos: Aceptación de errores y fracasos, Adaptación al cambio, Atención al cliente, Ventas
• Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, staff, empleado, trabajador, worker, employee, personal

Hace 5 días

Acerca de Ferromax

Velocidad en los tiempos de respuesta y asignación de un encargado de cuenta exclusivo.
Presentación de perfiles realmente apegados a las necesidades de las empresas.
Confidencialidad en la información tanto de la empresa cliente, como de los candidatos/as.
Entrega de toda la información de la industria y posiciones analizadas a la empresa cliente.

Salarios