Asesor/a de venta - Experiencia mínima un año

Descripción de la oferta

Asesores/as de ventas, para comercializar puerta a puerta. productos de linea de hogar, electrodomesticos y vehículos(motos).
Necesitamos Vendedoras con las siguientes caracterísitcas;
1.-Habilidades de comunicación: Debe ser capaz de transmitir mensajes de forma clara, persuasiva y adaptada a cada cliente potencial.
2.-Resistencia y perseverancia: La venta puerta a puerta requiere tolerancia al rechazo y capacidad para seguir adelante con actitud positiva.
3.-Conocimiento del producto: Es esencial que entienda bien lo que está vendiendo para responder dudas y generar confianza.
4.-Empatía y habilidades interpersonales: Conectar con los clientes y generar afinidad aumenta las probabilidades de éxito.
5.-Orientación a resultados: Un buen vendedor tiene objetivos claros y busca estrategias efectivas para alcanzarlos.

Requerimientos

• Educación Mínima: Bachillerato / Educación Media
• Menos de 1 año de experiencia
• Idiomas: Español
• Edad: entre 24 y 40 años
• Conocimientos: Gestión de ventas, Negociación, Administración

Aptitudes asociadas a esta ofertaNuevo

Palabras clave: advisor, asesor

Hace más de 30 días

Acerca de BURNHAM CONSULTING GROUP

La consultoría y capacitación en gestión de talento humano, junto con la asesoría en derecho laboral, desempeñan un papel fundamental en el crecimiento y estabilidad de las empresas. Estas áreas buscan optimizar el manejo del recurso humano, garantizando que las organizaciones cuenten con empleados altamente capacitados y alineados con sus objetivos estratégicos. Además, permiten a las empresas cumplir con la normativa legal vigente, evitando conflictos laborales y asegurando relaciones laborale...

La consultoría y capacitación en gestión de talento humano, junto con la asesoría en derecho laboral, desempeñan un papel fundamental en el crecimiento y estabilidad de las empresas. Estas áreas buscan optimizar el manejo del recurso humano, garantizando que las organizaciones cuenten con empleados altamente capacitados y alineados con sus objetivos estratégicos. Además, permiten a las empresas cumplir con la normativa legal vigente, evitando conflictos laborales y asegurando relaciones laborales equilibradas.

La gestión de talento humano se enfoca en diversas áreas clave, como la selección de personal, la capacitación, la evaluación del desempeño y el desarrollo de estrategias de motivación. A través de procesos eficientes, se logra atraer y retener talento, mejorar el clima organizacional y fomentar una cultura empresarial sólida. La inversión en el desarrollo del personal no solo beneficia a los trabajadores, sino que también impacta positivamente en la productividad y competitividad de la empresa.

Por otro lado, la capacitación es esencial para el crecimiento profesional de los empleados y la mejora continua de la empresa. Mediante programas diseñados según las necesidades específicas de cada organización, se fortalecen habilidades técnicas y blandas, se optimizan procesos internos y se incrementa el compromiso de los trabajadores con la misión empresarial. La capacitación también juega un papel fundamental en la adaptación a nuevas tendencias y tecnologías, garantizando que la empresa se mantenga a la vanguardia en su sector. En cuanto a la asesoría en derecho laboral, esta permite a las organizaciones operar dentro del marco legal, reduciendo riesgos y previniendo posibles demandas o sanciones. Aspectos como la elaboración de contratos de trabajo, el cálculo de liquidaciones, la resolución de conflictos laborales y la representación legal en casos de demandas son cubiertos por expertos en la materia.