Analista de recursos humanos - Analista

Descripción de la oferta

Objetivo del cargo
Gestionar el bienestar y el clima laboral del personal de la operación de Quito, actuando como punto de contacto humano entre los colaboradores y la organización, conforme a los parámetros y lineamientos establecidos por la Gerencia de Recursos Humanos de la matriz en Guayaquil.
Funciones principales
•Diseñar e implementar un programa de clima laboral alineado a los parámetros establecidos por la matriz en Guayaquil.
•Realizar acompañamiento social a los colaboradores durante su proceso de inducción y adaptación al puesto.
•Identificar y dar seguimiento a situaciones de conflicto, malestar o riesgo psicosocial dentro del equipo.
•Coordinar actividades de integración y bienestar del personal, en articulación con los jefes de área.
•Apoyar en la mediación de conflictos interpersonales o laborales antes de que escalen a instancias legales.
•Realizar seguimiento a casos de ausentismo, bajo desempeño o señales de rotación temprana, e informar oportunamente al equipo de coordinación.
•Elaborar reportes periódicos sobre el estado del clima laboral para la Gerencia de RRHH en Guayaquil.
•Apoyar en la comunicación interna de políticas y lineamientos de la empresa hacia el personal de Quito.
Perfil requerido
•Título de tercer nivel en Trabajo Social, Psicología Organizacional o carreras afines.
•Experiencia mínima de 1-2 años en bienestar laboral, clima organizacional o gestión de talento humano.
•Conocimiento básico de la normativa laboral ecuatoriana (deseable, no excluyente).
•Experiencia o interés en trabajar en entornos operativos con alta rotación de personal.
Competencias clave
•Empatía y escucha activa.
•Manejo de conflictos y mediación.
•Discreción y manejo confidencial de información sensible.
•Comunicación efectiva con distintos niveles jerárquicos.
•Proactividad para identificar riesgos antes de que se conviertan en problemas mayores.

Requerimientos

• Educación Mínima: Universidad
• 2 años de experiencia
• Idiomas: Español
• Edad: entre 22 y 45 años

Palabras clave: analyst, resources, human

Hace más de 30 días

Acerca de BURNHAM CONSULTING GROUP

LIDERA DESARROLLA EC de BURNHAM CONSULTIN GROUP es una consultora y capacitadora en gestión de talento humano, junto con la asesoría en derecho laboral, desempeñan un papel fundamental en el crecimiento y estabilidad de las empresas. Estas áreas buscan optimizar el manejo del recurso humano, garantizando que las organizaciones cuenten con empleados altamente capacitados y alineados con sus objetivos estratégicos. Además, permiten a las empresas cumplir con la normativa legal vigente, evitando c...

LIDERA DESARROLLA EC de BURNHAM CONSULTIN GROUP es una consultora y capacitadora en gestión de talento humano, junto con la asesoría en derecho laboral, desempeñan un papel fundamental en el crecimiento y estabilidad de las empresas. Estas áreas buscan optimizar el manejo del recurso humano, garantizando que las organizaciones cuenten con empleados altamente capacitados y alineados con sus objetivos estratégicos. Además, permiten a las empresas cumplir con la normativa legal vigente, evitando conflictos laborales y asegurando relaciones laborales equilibradas.

La gestión de talento humano se enfoca en diversas áreas clave, como la selección de personal, la capacitación, la evaluación del desempeño y el desarrollo de estrategias de motivación. A través de procesos eficientes, se logra atraer y retener talento, mejorar el clima organizacional y fomentar una cultura empresarial sólida. La inversión en el desarrollo del personal no solo beneficia a los trabajadores, sino que también impacta positivamente en la productividad y competitividad de la empresa.

Por otro lado, la capacitación es esencial para el crecimiento profesional de los empleados y la mejora continua de la empresa. Mediante programas diseñados según las necesidades específicas de cada organización, se fortalecen habilidades técnicas y blandas, se optimizan procesos internos y se incrementa el compromiso de los trabajadores con la misión empresarial. La capacitación también juega un papel fundamental en la adaptación a nuevas tendencias y tecnologías, garantizando que la empresa se mantenga a la vanguardia en su sector. En cuanto a la asesoría en derecho laboral, esta permite a las organizaciones operar dentro del marco legal, reduciendo riesgos y previniendo posibles demandas o sanciones. Aspectos como la elaboración de contratos de trabajo, el cálculo de liquidaciones, la resolución de conflictos laborales y la representación legal en casos de demandas son cubiertos por expertos en la materia.